11.4.3 การส่งเสริมการทำงานทางไกลและการลดการเดินทาง

11.4.3 การส่งเสริมการทำงานทางไกลและการลดการเดินทาง


1. การปฏิบัติงานที่บ้านของบุคลากรสายสนับสนุน (Work from Home)

การดำเนินการนี้มีรากฐานมาจาก การดำเนินงานในช่วงหลังวิกฤตการณ์ที่สามารถยกระดับเป็นนโยบายมาตรฐานได้ โดยมหาวิทยาลัยฯ ได้แสดงความยืดหยุ่นโดยการออก ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่อง การปฏิบัติงานที่บ้านของบุคลากรสายสนับสนุน (Work from Home) ที่ 373/2565 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2565 ซึ่งเป็น ประกาศหรือคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษร ที่อนุญาตให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนสามารถ ทำงานจากที่บ้าน (WFH) หรือทำงานทางไกลได้ตามความเหมาะสมของงาน โดยประกาศฉบับนี้ยังคงมีผลบังคับใช้จนถึงปัจจุบัน

https://apro.nrru.ac.th/apro/admin/pages/ckfinder/userfiles/files/373-2565(24-02-2565)%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8%20%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9B%E0%B8%8F%E0%B8%B4%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%9A%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%AF%20%E0%B8%89%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%97.pdf



แม้ว่าการดำเนินการนี้อาจเริ่มต้นในช่วงสถานการณ์พิเศษ แต่การที่มหาวิทยาลัยฯ ยังส่งเสริมให้บุคลากรสามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างยืดหยุ่น และลดภาระการเดินทางของบุคลากรอีกด้วย ประกาศฉบับนี้ยังคงมีผลบังคับใช้จนถึงปัจจุบัน


https://apro.nrru.ac.th/apro/admin/pages/ckfinder/userfiles/files/%E0%B8%84%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%20WFH%20(Ver_2).pdf


2. โครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนในด้านอื่นๆ 

การมีนโยบายที่เป็นทางการนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากโครงสร้างพื้นฐานด้านดิจิทัล โดยมหาวิทยาลัยฯ ได้จัดให้มีระบบสำหรับการประชุมออนไลน์ การเรียนออนไลน์ และการสอบออนไลน์ ซึ่งทำให้บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนสามารถปฏิบัติภารกิจหลักได้อย่างสมบูรณ์จากระยะไกล การดำเนินการนี้เป็นการยืนยันว่ามหาวิทยาลัยฯ มีกลไกการทำงานทางไกล ที่พร้อมและใช้งานเป็นมาตรฐาน


1. ห้องประชุมที่รองรับออนไลน์ (Supporting Telecommuting Policy)

หลักฐาน: การติดตั้งและบำรุงรักษาอุปกรณ์สำหรับการประชุมออนไลน์ (เช่น ระบบ Zoom, Microsoft Teams, หรือ Webex) ในห้องประชุมของมหาวิทยาลัยฯ



มหาวิทยาลัยฯ ส่งเสริม (Promote) การทำงานทางไกล โดยบุคลากรสามารถเข้าร่วมการประชุมสำคัญ ๆ ได้แม้จะทำงานจากที่บ้านหรือที่อื่น ๆ ซึ่งเป็นการลดความจำเป็นในการเดินทางเข้ามายังสถานที่ทำงานหรือห้องประชุม


2. ระบบการเรียนการสอนออนไลน์ (Enabling Remote Work for Academics)

การมีระบบ Learning Management System (LMS) ที่เสถียร (เช่น Moodle, Google Classroom, หรือระบบของมหาวิทยาลัยฯ เอง) และการส่งเสริมให้คณาจารย์ใช้ระบบเหล่านี้ในการจัดการเรียนการสอน

https://aritestream.nrru.ac.th/en


สำหรับอาจารย์ (Academic Staff) ระบบออนไลน์เหล่านี้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกกำหนดให้เป็น แนวปฏิบัติมาตรฐาน (Standard Practice) ในการจัดการเรียนการสอน จะช่วยให้คณาจารย์สามารถปฏิบัติงานด้านการสอนและการเตรียมการสอนได้อย่างสมบูรณ์จากที่บ้าน 


http://aritbooks.nrru.ac.th/?q=%2Fpublic%2Fcourse%2Flearn%2Fgrid%2Fall%2F




3. การสอบออนไลน์

 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา โดยงานฝึกอบรมและบริการ สำนักคอมพิวเตอร์ มีระบบการสอบออนไลน์ เพื่อสนับสนุนการสอบของนักศึกษาและคณาจารย์ และการบริการให้กับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย

http://www.etest.nrru.ac.th/