2.3.5 การดำเนินการเพื่อลดหรือป้องกันความหิวโหยของบุคลากร

คำอธิบายตัวชี้วัด:

การจัดให้มีมาตรการหรือกิจกรรมเพื่อป้องกันหรือบรรเทาความหิวโหยในหมู่บุคลากรของสถาบัน เช่น การจัดเตรียมอาหารให้เพียงพอ การจัดตั้งธนาคารอาหารหรือจุดบริการอาหารฟรี/ราคาย่อมเยา เพื่อให้บุคลากรสามารถเข้าถึงอาหารได้อย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง

การดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา (มร.นม.):

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาให้ความสำคัญต่อสวัสดิการบุคลากร โดยเฉพาะในช่วงการจัดงานพระราชทานปริญญาบัตร ซึ่งมีบุคลากรจากหลายหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยมาปฏิบัติหน้าที่เป็นจำนวนมาก เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและบุคลากรได้รับการดูแลด้านโภชนาการอย่างทั่วถึง

ในการจัดงานพระราชทานปริญญาบัตร ระหว่างวันที่ 21–24 สิงหาคม พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยได้จัดเตรียมอาหารให้แก่บุคลากรและผู้ปฏิบัติงานทุกภาคส่วน รวมทั้งสิ้น 22,000 กล่อง โดยมีรายละเอียดดังนี้

บุคลากรภายในมหาวิทยาลัยและแขกผู้มีเกียรติ จำนวน 5,721 กล่อง

บุคลากรจากมหาวิทยาลัยอื่น ๆ จำนวน 1,449 กล่อง

เจ้าหน้าที่ทหาร ตำรวจ และหน่วยรักษาความปลอดภัย จำนวน 6,444 กล่อง

บัณฑิตผู้เข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร จำนวน 9,386 กล่อง

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังจัดให้มี อาหารพระราชทาน สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานภายในพิธี เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่ผู้ร่วมงานทุกฝ่าย

ในโครงการต่าง ๆ ที่มหาวิทยาลัยดำเนินการตลอดทั้งปี หากมีช่วงเวลาจัดกิจกรรมตลอดทั้งวัน โดยส่วนใหญ่ มหาวิทยาลัยจัดให้มีการเลี้ยงอาหารและอาหารว่าง ในกิจกรรมอบรม สัมมนา ทั้งผู้เข้าร่วมกิจกรรมและกรรมการดำเนินงาน และการออกปฏิบัติงานนอกสถานที่มหาวิทยาลัยจัดให้มีค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ตามระเบียบการเบิกจ่ายของกระทรวงการคลัง ทั้งนี้เพื่อให้การทำงานของบุคลากรเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและได้รับการสนับสนุนด้านอาหารระหว่างปฏิบัติงาน

แสดงถึงการบริหารจัดการด้านสวัสดิการที่ทั่วถึงและเป็นระบบ ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้าน “Zero Hunger”